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Igualdad · Obligación Legal

Plan de Igualdad
Obligatorio para Empresas

La consultora con más planes de igualdad registrados en España y 0% de planes rechazados. Servicio en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Málaga y todo el territorio nacional.

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Sobre el Plan de Igualdad

¿Qué es el Plan de Igualdad y por qué su empresa lo necesita?

El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Es obligatorio para empresas de 50 o más trabajadores según el RD 901/2020.

No es solo un trámite. Es un diagnóstico real de su situación en materia de igualdad, con medidas concretas para eliminar discriminaciones y garantizar la equidad retributiva y de oportunidades.

En Normapymes somos la consultora con más planes de igualdad registrados en España y una tasa del 0% de planes rechazados. Todo garantizado por contrato.

Qué incluye el Plan de Igualdad
Diagnóstico de situación
Análisis cuantitativo y cualitativo de la igualdad en su empresa.
Auditoría retributiva
Evaluación de las brechas salariales entre hombres y mujeres.
Medidas correctoras
Acciones concretas con plazos, responsables e indicadores.
Protocolo de acoso
Procedimiento de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo.
Por qué Normapymes

Lo que consigue con nosotros

Cumplimiento legal obligatorio

Evite sanciones de hasta 225.018€ por no disponer de Plan de Igualdad siendo empresa obligada.

Acceso a contratos públicos

El Plan de Igualdad es requisito para licitar en muchas administraciones y contratos públicos.

Mejora del clima laboral

Empresas con Plan de Igualdad reportan mejor ambiente de trabajo y menor rotación de personal.

Imagen corporativa responsable

Diferencie su marca como empresa comprometida con la igualdad y la responsabilidad social.

Registro oficial incluido

Gestionamos todo el proceso de registro del Plan en el REGCON (registro oficial).

Documentación completa

Diagnóstico, auditoría retributiva, plan de medidas, protocolo de acoso y seguimiento anual.

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Metodología

Nuestro proceso de Plan de Igualdad en 4 pasos

01

Constitución comisión negociadora

Formamos la comisión con representación social y empresarial según la normativa vigente.

02

Diagnóstico de situación

Análisis cuantitativo y cualitativo de la igualdad en su empresa, incluyendo auditoría retributiva.

03

Elaboración del Plan

Definimos medidas correctoras con plazos, responsables, indicadores y protocolo de acoso.

04

Registro y seguimiento

Registramos el Plan en REGCON y le acompañamos en el seguimiento y evaluación anual. Garantía por contrato.

Cobertura nacional

Plan de Igualdad en toda España

Servicio de elaboración del Plan de Igualdad en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga, Bilbao, Zaragoza, Alicante y Murcia. Cobertura total en todo el territorio nacional.

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Normapymes
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  • ✔ Compromiso de respuesta directa en menos de 2 horas.
FAQ

Preguntas frecuentes sobre el Plan de Igualdad

Todas las empresas con 50 o más trabajadores, según el RD 901/2020. También empresas cuyo convenio colectivo lo exija o que hayan sido sancionadas y se les imponga como medida sustitutiva.
En el REGCON (Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad). El registro es obligatorio y lo gestionamos íntegramente.
Multas de 7.501€ a 225.018€ según la gravedad. Además, la empresa puede perder el acceso a bonificaciones, subvenciones y contratos públicos.
Máximo 4 años desde su registro. Debe incluir un sistema de seguimiento y evaluación con informes anuales de progreso.
Un análisis obligatorio de los salarios de la empresa desagregados por sexo para detectar y corregir brechas salariales. Es parte integrante del diagnóstico de situación del Plan.
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