Plan de Igualdad Obligatorio 2026: Requisitos Actualizados

El Plan de Igualdad es obligatorio para todas las empresas de 50 o más empleados. El Real Decreto 901/2020 y el RD 902/2020 regulan su contenido, negociación y registro. Las sanciones por no tenerlo alcanzan los 225.018€.

1. ¿Qué empresas deben tener Plan de Igualdad en 2026?

Desde marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a tener un Plan de Igualdad registrado en el REGCON (Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos). Esta obligación afecta por igual a empresas de Madrid, Barcelona, Sevilla, Valencia, Bilbao, Zaragoza y cualquier punto de España. El plan debe incluir una auditoría retributiva, un diagnóstico de situación y medidas concretas en 9 áreas obligatorias.

• Empresas con 50+ trabajadores (obligatorio desde 7 de marzo de 2022)
• Empresas con convenio colectivo que lo exija
• Empresas que lo acuerden voluntariamente con la autoridad laboral
• Empresas sancionadas por discriminación que sustituyan la sanción por un plan

2. Auditoría retributiva y registro salarial obligatorio

El RD 902/2020 de igualdad retributiva exige a TODAS las empresas (no solo las de 50+) mantener un registro retributivo desglosado por sexo que incluya valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales. La brecha salarial superior al 25% obliga a la empresa a justificarla documentalmente. El Ministerio de Trabajo ha intensificado las inspecciones en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla, con especial atención a sectores como hostelería, comercio y construcción.

3. Contenido obligatorio del Plan de Igualdad

Un Plan de Igualdad válido debe abordar obligatoriamente estas 9 áreas:

• Proceso de selección y contratación
• Clasificación profesional
• Formación
• Promoción profesional
• Condiciones de trabajo (incluida la auditoría salarial)
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
• Infrarrepresentación femenina
• Retribuciones
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

4. Sanciones por incumplimiento del Plan de Igualdad

La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) establece multas severas:

• No tener Plan de Igualdad: infracción grave — multas de 751€ a 7.500€
• No registrarlo ni implementarlo: infracción muy grave — multas de 7.501€ a 225.018€
• Discriminación por razón de sexo: multas de hasta 225.018€ + pérdida de bonificaciones
• Exclusión de contratos públicos y pérdida de subvenciones y ayudas

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