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Igualdad · RD 901/2020

Plan de Igualdad Obligatorio

Obligatorio para empresas con +50 empleados. Sin plan registrado en REGCON: multas hasta 187.515€ y exclusión de licitaciones AAPP.

100% conforme a inspección Garantía por contrato Respuesta en <2h
Plan de Igualdad Obligatorio
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Revisión legal sin sorpresas
Sobre Plan de Igualdad

¿A qué empresas obliga el Plan de Igualdad?

El RD 901/2020 obliga a tener Plan de Igualdad registrado a todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras. Convenio colectivo, contrato administrativo o normativa sectorial pueden bajar el umbral.

Sin Plan registrado en REGCON: infracción muy grave LISOS art. 8.17 con multa hasta 187.515€. Además, exclusión de subvenciones y contratos del sector público.

Normapymes elabora diagnóstico cualitativo y cuantitativo, negocia con la RLT, redacta el plan, lo registra en REGCON y le acompaña en seguimiento anual. Garantía total por contrato.

Qué exige el Plan de Igualdad
Diagnóstico de igualdad
Análisis cuantitativo y cualitativo de la situación de hombres y mujeres.
Negociación con la RLT
Comisión negociadora paritaria con representación legal de los trabajadores.
Medidas concretas y medibles
Acciones para igualdad real con indicadores, plazos y responsables.
Registro en REGCON
Inscripción obligatoria en el Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos.
Por qué Normapymes

Lo que consigue con su Plan de Igualdad

Negociación con la RLT

Comisión negociadora paritaria con la representación legal de los trabajadores.

Diagnóstico cuantitativo y cualitativo

Análisis completo de la situación de hombres y mujeres en su empresa.

Registro REGCON tramitado

Inscripción obligatoria en el Registro y Depósito gestionada por nosotros.

Plan LGTBI + Protocolo Acoso

Obligaciones complementarias incluidas para cumplir Ley 4/2023 y Ley 15/2022.

Conforme Inspección de Trabajo

Documentación validada — 0 sanciones LISOS en 10 años.

Garantía 100% por contrato

Implantación garantizada — sin exclusión de licitaciones AAPP.

Metodología

De cero a cumplimiento legal en 4 pasos

01

Diagnóstico inicial

Analizamos su empresa frente a los requisitos y le entregamos un plan de acción claro.

02

Implantación

Desarrollamos documentación, procedimientos y formación adaptados a su actividad real.

03

Auditoría interna

Revisión interna previa para detectar y corregir cualquier desviación antes de cualquier inspección o auditoría oficial.

04

Implantación y cumplimiento

Implantamos la solución final y le acompañamos hasta el cumplimiento pleno frente a la inspección o auditoría competente.

Cobertura nacional

Servicio en toda España

Trabajamos con empresas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Málaga, Bilbao, Zaragoza y Alicante y todo el territorio nacional. Servicio presencial y remoto según preferencia.

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Normapymes vs consultoría tradicional

Por qué cada vez más empresas dejan a las consultoras de siempre.

Otras consultoras
  • ✖Plantillas genéricas que no encajan con la empresa.
  • ✖Meses de retraso y papeleo interminable.
  • ✖Riesgo de sanción, sin garantía económica.
  • ✖Atención lenta y sin compromiso real.
Normapymes
  • ✔Documentación a medida orientada al negocio.
  • ✔Implantación ágil en tiempo récord.
  • ✔100% conforme a inspección. Garantizado por contrato.
  • ✔Respuesta directa en menos de 2 horas.

Preguntas frecuentes

Todo lo que necesita saber

Para empresas de 50-100 empleados, el coste oscila entre 2.500-5.000€. Incluye el diagnóstico completo, la redacción del plan, el apoyo a la negociación con la RLT y el registro en REGCON.
Para empresas de 50+ empleados, desde el 7 de marzo de 2022 (conforme al calendario escalonado del RD 901/2020). Las empresas de 150+ empleados tenían obligación desde 2020.
El artículo 40.1.c) de la LISOS considera infracción muy grave no tener Plan de Igualdad cuando es obligatorio. Las multas van de 7.501€ a 187.515€ según la gravedad y el tamaño de la empresa.
Es la primera fase obligatoria: recogida y análisis de datos sobre la situación de hombres y mujeres en la empresa (retribución, clasificación, conciliación, formación, etc.) para identificar las brechas de género existentes.
Sí. El Ministerio de Igualdad y algunas CCAA ofrecen subvenciones específicas. Además, las empresas con el Distintivo de Igualdad acceden a contratos públicos con puntuación adicional y mejores condiciones de financiación.
REGCON es el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos y Planes de Igualdad. El registro es obligatorio para que el Plan tenga validez legal y la empresa evite sanciones.
La vigencia máxima es de 4 años. Al finalizar, debe negociarse y registrarse uno nuevo. Le gestionamos tanto la elaboración inicial como las renovaciones periódicas.
Sí. La Ley 4/2023 obliga a empresas de 50+ empleados a disponer de un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Puede integrarse con el Plan de Igualdad.
Sí para empresas de 50+ empleados. La auditoría retributiva analiza si existe discriminación salarial por razón de sexo y forma parte del diagnóstico obligatorio del Plan de Igualdad.
Sin Plan de Igualdad registrado, la empresa puede ser excluida de licitaciones públicas. Además, la LCSP puntúa favorablemente a empresas con distintivo de igualdad en criterios de adjudicación.
El Plan de Igualdad es obligatorio para +50 empleados e incluye múltiples medidas. El Registro Retributivo es obligatorio para TODAS las empresas, independientemente del tamaño, y documenta las retribuciones por categoría y sexo.
Es obligatorio para todas las empresas, sin límite de tamaño. Establece el procedimiento de actuación ante situaciones de acoso y es un elemento que se integra habitualmente en el Plan de Igualdad.

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